办理劳务派遣许可证有什么用处

办理劳务派遣许可证有什么用处?随着社会的快速发展，各行各业都变得规范化，劳务派遣用工也越来越火，成立的劳务公司也越来越多，从事劳务派遣的企业都需要劳务派遣经营许可证。那么劳务派遣许可证到底它的作用在哪里呢?

　　劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。劳务派遣许可证对三者都有作用。

　　一、劳务派遣单位

　　1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年;

　　2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能向被派遣劳动者收取费用;

　　3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　二、用工单位

　　1、提供必要的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行相关培训，实施同工同酬;

　　2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，有权将劳动者退回劳务派遣单位;

　　3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。

　　三、派遣员工

　　1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，

　　2、享有劳动合同法规定的权利义务，

　　3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。

　　根据我国法律规定：

　　1、《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　2、《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　拥有劳务派遣许可证可以从事的业务范围：

　　1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务;

　　2、企业使用被派遣劳动者;

　　3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的;

　　4、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的

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