劳务派遣许可证与营业执照您知道先办理哪个吗 前几天客户咨询：办理劳务派遣公司营业执照，先办理营业执照还是先办理劳务派遣许可证，现在我们就来看下，是先办理什么证照。
1、新设立劳务派遣公司，首先须办理营业执照，取得营业执照后，再办理劳务派遣许可证，办理劳务派遣许可证时须出具验资报告（必须加二维码），取得劳务派遣许可证后，公司方可营业。
在审批局办理营业执照时无需提供验资报告，
广州开公司，但办理登记时需要填写具体的出资时间，出资时间应在办理劳务派遣许可证的时间之前。例如2023年7月5日提交设立公司的资料，2023年8月31日前办理劳务派遣许可证，那么出资时间应在7月5日-8月31日之间。
2、已取得劳务派遣许可证的企业，如果发生法人、经营范围、经营地址等变更，
危险化学品经营许可证办理，需先办理劳务派遣许可证变更，然后再办理营业执照的变更手续。办理营业执照变更时必须提供已经办理变更完毕的劳务派遣许可证。
劳务公司想要承接业务，想要运营，没有劳务派遣经营许可证是万万不行的，而申请了劳务派遣经营许可证的企业也要记得每年按时去年检，这样企业的劳务派遣业务才能长长久久的运营下去。
什么是劳务派遣？
劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系。
劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。
一、劳务派遣的用工范围以及派遣比例
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，
白云公司注册，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。
二、 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣经营许可证申请资格：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营地和设施；
3、有合乎法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的别的条件。
劳务派遣经营许可证申请所需材料：
1、劳务派遣经营许可申请书
2、申请报告（可咨询我撰写）
3、营业执照副本
4、公司章程
5、验资报告
7、经营场所的使用证明（具体类型细分）
8、法定代表人的身份证明
9、法定代表人授权委托书
10、信息管理系统清单
11、劳务派遣管理制度
12、劳务协议合同
13、房本复印件
14、经营场所平面布局图
以上所有材料均一式两份，加盖公章。
温馨提示：
1、办理劳务派遣公司时，公司注册资金不可低于200万元人民币；
2、办理劳务派遣许可证，要求至少出具实缴注册资金200万元人民币的验资报告；
3、验资报告有效期为3个月，请在取得验资报告3个月内办理劳务派遣许可证哦！
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